Hitzeschutz am Arbeitsplatz: 7 Strategien für gesunde Teams

Hitzephasen sind keine Ausnahme mehr, sie prägen den Arbeitsalltag in Deutschland. Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bedeutet das: Gesundheitsschutz muss jetzt hitzerobust gedacht werden. Genau hier setzt die aktuelle Meldung der BG ETEM an und liefert praktikable Orientierung, wie Teams an heißen Tagen sicher und leistungsfähig bleiben. Dieser Beitrag ordnet die Empfehlungen ein, zeigt, worauf Führungskräfte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit besonders achten sollten, und gibt Impulse für schnelle, wirksame Maßnahmen – vom Schichtplan über Trinkstrategien bis zu technischen Lösungen. Zielgruppe sind vor allem KMU, die ohne großen Aufwand spürbare Verbesserungen erreichen wollen.

Hintergrund & Einordnung

Die Zahl der Hitzetage über 30 Grad steigt, ebenso die Tropennächte – ein Befund, den Meteorologen und Betriebe gleichermaßen bestätigen. Rechtlich bleibt der Rahmen klar: Arbeitgeber müssen Gefährdungen beurteilen und Schutzmaßnahmen ableiten; für Arbeitsstätten geben u. a. ArbStättV und ASR A3.5 Orientierung zu Raumtemperaturen. Die BG ETEM ergänzt dies nun mit handhabbaren Hinweisen, die von planerischen über organisatorische bis hin zu technischen Schritten reichen. Entscheidend ist, Hitzeschutz nicht punktuell, sondern als Prozess zu verstehen: Frühwarnung, Vorbereitung, Umsetzung und Nachsteuerung. Wer diese Logik übernimmt, kann den Sommer planbar machen statt hektisch auf die nächste Hitzewelle zu reagieren.

Auswirkungen / Nutzen

Der Nutzen eines strukturierten Hitzeschutzes ist messbar. Studien zeigen, dass schon wenige Grad über dem Wohlfühlbereich Fehlerquoten, Unfallrisiken und Ausfallzeiten erhöhen. Umgekehrt steigern Maßnahmen wie Verschattung, mobile Kühlung, angepasste Arbeitszeiten, zusätzliche Pausen und konsequente Hydration die Produktivität – oft bei überschaubaren Kosten. Ein praktischer Ansatz: die Gefährdungsbeurteilung um einen Hitzemodul erweitern, priorisierte Maßnahmen mit Verantwortlichkeiten und Triggerpunkten (z. B. WBGT-Werte) festlegen und Wirkung nachhalten. So entstehen Standards, die sowohl in der Werkhalle als auch im Außendienst funktionieren und die Belegschaft aktiv einbinden. Das Ergebnis: weniger Hitzestress, stabilere Prozesse, bessere Qualität.

Chancen & Risiken

Risiken entstehen dort, wo Betriebe abwarten: Dehydration, Kreislaufprobleme, hitzebedingte Fehler und nicht zuletzt Haftungsrisiken. Chancen liegen im Vorausplanen. Wer jetzt in energieeffiziente Maßnahmen investiert – etwa Sonnenschutzfolien, intelligente Lüftung, Nachtkühlung oder begrünte Dächer – reduziert Lastspitzen und Energiekosten. Organisatorisch wirken flexible Arbeitszeitfenster, Tätigkeitswechsel, Hitzepausen und klare Eskalationsregeln. Für Baustellen oder Logistik lohnt sich persönliche Schutzausrüstung mit Kühlfunktion sowie Schulungen zu Symptomen von Hitzebelastung. Digitale Thermo- und Feuchtesensoren vereinfachen Monitoring und dokumentieren Compliance. Wichtig: Maßnahmen gerecht verteilen, damit Innendienst und Außenteams gleichermaßen profitieren – das stärkt Akzeptanz und Arbeitgebermarke.

Fazit

Fazit: Hitzeschutz am Arbeitsplatz ist kein Nice-to-have, sondern betriebliche Resilienz. Starten Sie mit einer kompakten Hitzebegehung, definieren Sie Schwellenwerte und setzen Sie schnell wirksame Low-Hanging-Fruits um, während mittelfristige Investitionen geplant werden. Holen Sie Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsrat und Führungskräfte an einen Tisch und nutzen Sie die praxisnahen Hinweise der BG ETEM als Leitplanke. Je früher der Plan steht, desto ruhiger verläuft der nächste Hochsommer – für die Gesundheit der Beschäftigten, die Qualität der Arbeit und die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Jetzt handeln, bevor das Thermometer erneut klettert.